JOA キャリアについて

Japan and Asia

国内を拠点にアジア全般で活動

企業の労務管理が向上すること目指しサポート

人口の減少により日本国内のマーケットの縮小が続いている中、特にサービス業の人材不足が深刻さを増しています。「JOA キャリア」のグローバル人材支援サービスでは、日本・アジア圏を中心とした各教育機関と提携し、優秀な日本人及び外国人材活用を企業様にご提案いたします。

また、その優秀な人材が、日本企業の組織で活躍できるための、日本人向けの受け入れ研修や外国人の接客対応方法の教育研修も行っています。アフターフォローとして、企業に就労後、生活指導員との翻訳・通訳の支援サービスを提供し、企業の労務管理が向上すること目指しサポート致します。

若くて質の高いベトナム技術者

CHARACTERISTIC

「株式会社JOA キャリア」の強み

  • 外国人留学生 優秀な若手人材の確保
    業種を問わない提案力

    企業において人材を活用する際の期待や要望は多岐にわたります。「株式会社JOA キャリア」では、他業種にわたりご提案プランが御座います。

  • 外国人留学生 海外との架け橋に
    通訳のフォローアップ

    自社雇用の通訳が多数在籍し、あらゆる言語に対応いたます。

  • education
    事前教育

    弊社日本人・外国人スタッフが日本の働き方、文化の違い、ビジネスマナーなどを指導、業務内容も事前に明確に説明します。

  • コストカット
    大幅なコストダウン

    採用に要する人員や広告費などの諸経費が削減でき、必要に合わせて人員の確保ができるため企業様に無駄な負担がかかりません。

  • 外国人留学生 海外との架け橋に
    海外進出支援

    海外人材が持つリアルな海外の情報は文化などを知る貴重なきっかけにります。また、それをきっかけに海外事業展開をお考えの企業様のご相談に乗り、弊社のアジアに強いネットワークで強力にサポートいたします。

  • グローバル
    国内およびアジアへのネットワーク

    日本を拠点としたアジア全体の人材の確保を可能にできるネットワークがあり、人材に関するあらゆるご要望にお応えしています。

  • フォロー体制
    フォロー体制

    配属後の人材へのカウンセリグ、生活指導、企業様の労務管理も支援します。

  • 若手人材
    優秀な若手人材の確保

    登録スタッフの平均年齢は約25歳、日本人では獲得が難しくなってきいる優秀な若い人材の継続的確保が可能です。

外国人留学生 海外との架け橋に